Derinliklerde kalmış bir konuyu gün yüzüne çıkarmak, bazen toplumun genel farkındalığını artırabilir. Hindistan’daki yaşlanan nüfus ve artan yaşam beklentisi göz önüne alındığında, emeklilik güvenliğini sağlamak için daha fazla insanın emeklilik sistemine dahil olması gerekmektedir. Hindistan Emeklilik Fonu Düzenleme ve Geliştirme Kurumu’nun (PFRDA) başkanı Deepak Mohanty, hükümet çalışanları için 2004 yılında başlatılan Ulusal Emeklilik Sistemi’nin (NPS) diğer kesimlere genişletilmesinin, istenenden daha yavaş bir hızda gerçekleştiğini belirtti.
Neden Emeklilik Sistemi Önemli?
Mohanty, geçmişte emekliliğin hükümet çalışanlarının ayrıcalığı olarak görüldüğünü ancak NPS’nin 2004 yılında hükümet çalışanları için başlatılmasının ardından 2009 yılında özel şirketlere ve 2024 yılında NPS Vatsalya ile çocuklara kadar genişletildiğini söyledi. Ancak istenen hızda benimsenememesinin nedenleri arasında finansal okuryazarlık ve farkındalık eksikliği, Hindistan’ın işgücü yapısı ve ekonomik durumunu belirtti.
Finansal Okuryazarlık ve Farkındalık Eksikliği
Mohanty, finansal okuryazarlık seviyesinin düşük olduğunu belirtti. Hindistan’da sadece %25’inin emeklilik tasarrufu yapmayı düşündüğünü vurguladı ve Hindistan’ın çeşitli nüfusu için özelleştirilmiş finansal okuryazarlık programlarına ihtiyaç olduğunu vurguladı.
İşgücü Yapısı ve Ekonomik Durum
Mohanty, işgücünün büyük çoğunluğunun düzenli bir emeklilik planına erişemediği yerlerde, örgütsüz gayri resmi sektörde yer aldığını belirtti. Ayrıca, Mohanty, 73 milyon aboneli Atal Emeklilik Yojana gibi düşük gelirli hanelere emeklilik sağlama çabalarını kabul etti.
Emeklilikte Bile Zenginleşmek Mümkün mü?
Mohanty, Hindistan’ın kişi başına gelirinin yaklaşık 2,500 dolar olduğunu ancak bu rakamın birkaç yıl içinde artacağına dair iyimser olduğunu belirtti. Bu durumun finansal yeteneklerin arttığı anlamına geldiğini ifade etti. Ayrıca, Ulusal Emeklilik Sistemi’nin (NPS) sağladığı 13.2% ve 9.5% oranındaki ortalama getirileri vurguladı.
Mohanty’nin ifadeleri, emeklilik sisteminin Hindistan’ın finansal ekosistemini desteklemede önemli bir rol oynadığını ortaya koyuyor. Global yatırımların önemli bir kısmını oluşturan emeklilik varlıklarının, Hindistan’da 50 trilyon rupi veya 600 milyar doları bulduğunu belirtti. Bu rakamın küresel rakam olan 63 trilyon dolar ile kıyaslandığında mütevazı olduğunu ifade etti.
Derinliklerde kalmış bir konuyu gün yüzüne çıkarmak, bazen toplumun genel farkındalığını artırabilir. Hindistan’daki yaşlanan nüfus ve artan yaşam beklentisi göz önüne alındığında, emeklilik güvenliğini sağlamak için daha fazla insanın emeklilik sistemine dahil olması gerekmektedir. Hindistan Emeklilik Fonu Düzenleme ve Geliştirme Kurumu’nun (PFRDA) başkanı Deepak Mohanty, hükümet çalışanları için 2004 yılında başlatılan Ulusal Emeklilik Sistemi’nin (NPS) diğer kesimlere genişletilmesinin, istenenden daha yavaş bir hızda gerçekleştiğini belirtti.
